Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie. Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation. Die Arbeits- & Organisationspsychologie versucht in der Personal- und Organisationsentwicklung von Unternehmen bzw. Institutionen eine Brückenfunktion zwischen Mensch und Wirtschaft zu schaffen. Meine Angebote tragen wesentlich zur persönlichen Verwirklichung und Zufriedenheit, aber auch zur Wertschöpfung eines Unternehmens bei (persönlicher und ökonomischer Nutzen), sie sollen aber auch Mitarbeitern und Führungskräften dienen, um ihr Potential richtig einzuschätzen, um dieses zu verbessern und zur Zufriedenheit des Individuums selbst und zur kompetenten Anwendung in der Praxis beizutragen
Meine Tätigkeitsschwerpunkte
- Personalauswahl / Assessment Center
mit Persönlichkeitsdiagnostik (Stärken, Verbesserungsmöglichkeiten, blinde Flecken) - Kommunikation in Organisationen
- Leadership / Führungspsychologie, Führungscoaching
- Teamentwicklung und Teamarbeit
- Organisationsentwicklung: Corporate Identity / Leitbild werbepsychologische Aspekte
- Coaching (Führungskräfte- und MitarbeiterInnenebene)
- Arbeitspsychologische Beratung
- Stress- und Konfliktmanagement, Burnout, innere Kündigung
- Evaluierung arbeitsbedingter psychischer (Fehl-) Belastungen (gemäß den Vorgaben des ASchG)
- Prävention
